VP, Portfolio & Strategic Enablement
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10141900 Emplacement Orlando, Floride, États-Unis Entreprise Disney Experiences Date de publication 03/02/2026Résumé du poste:
About the Team
At Disney Experiences, technology powers the magic – seamlessly integrating the physical, digital, and virtual worlds to help our guests navigate our properties and platforms, immerse themselves into our stories, connect with those they love, and share their unforgettable experiences with the world. This leader oversees diverse, enterprise critical teams spanning portfolio management, HR/Finance transformation, technical project management, learning & development, and the vendor management office. The Vice President, Portfolio & Strategic Enablement serves as the connective tissue across Disney Experiences Technology (DXT) – driving operational excellence, financial transparency, and delivery velocity across a global technology ecosystem.
What You Will Do
The Vice President, Portfolio & Strategic Enablement will lead a large‑scale HR and Finance technology transformation, define the technical project management strategy across Disney Signature Experiences (DSE), and govern the enterprise technology portfolio. The role is accountable for advancing standardization, modernization, and data‑driven decision‑making, while elevating technical learning programs and overseeing vendor strategy and governance to deliver measurable business impact at scale.
Operating with an enterprise mindset, this leader sets long‑term direction and drives alignment across segments and locations, delivering operational excellence through improved availability, reliability, quality, and cost. As a senior people leader, the role attracts and develops diverse talent, builds a strong coaching culture, and grows future leaders. Through strategic partnerships and outcome‑based vendor collaboration, the role accelerates innovation and value, while translating complex data into clear executive narratives that enable confident decision‑making and self‑service insights.
Key Responsibilities
HR & Finance Transformation
Lead unified modernization of HR and Finance technology, including global HCM and finance platforms.
Drive architecture strategy for cloud native platforms, API led integrations, analytics, and AI capabilities.
Oversee resource planning, budgeting, and vendor partnerships.
Champion change management and data privacy/compliance.
Technical Project Management & COE Leadership
Lead the Technical Project Management Center of Excellence and define common frameworks, standards, and best practices.
Centralize expertise, training, and resource alignment.
Oversee all technical project management for the DSE portfolio, ensuring budgets align to strategic priorities.
Centralized DXT Portfolio Management
Own governance of long-term plans, annual plans, forecasting, and executive reporting.
Lead MyPPM/Clarity and portfolio analytics for thousands of users.
Standardize processes across global sites and integrate with Atlassian and ServiceNow ecosystems.
Drive enterprise portfolio leadership, roadmap alignment, and financial transparency.
DXT Technical Learning & Development
Set and lead the DX technical learning, development and capability agenda, advancing onboarding, mentorship, the Tech Academy, and skills frameworks to build future‑ready talent.
Own the Tech Academy and DX Learning & Development portfolio, prioritizing GenAI, platforms, and critical capabilities to deliver measurable capability uplift.
Scale signature programs (internships, apprenticeships, mentorship, onboarding) while sustaining high engagement across Disney Experiences.
Vendor Management
Define and execute a vendor strategy that rationalizes the portfolio, elevates strategic partnerships, and drives measurable value across cost, performance, and risk.
Lead the evolution of the VMO into a strategic partnerships function governing third‑party engagement, compliance, performance, and value realization.
Mature the SPOT/3PE/VEP platforms and vendor data capabilities to ensure portfolio transparency, cost avoidance, and regulatory compliance across 40+ countries.
Ensure portfolio and vendor practices meet security, regulatory, and audit standards; steward CMDB integrity and annual certifications.
Required Qualifications & Skills
15+ years leading large‑scale technology portfolios and multidisciplinary teams, with 8+ years in executive leadership.
Expertise in portfolio management tools (e.g., Clarity/MyPPM) and integrations with Atlassian and ServiceNow.
Depth in vendor strategy and operations, including governance, performance, cost optimization, and risk.
Proven HR and Finance transformation leadership with strong FinOps and resource capacity planning experience.
Strong executive communication and stakeholder management across SVP+ audiences.
Education
Bachelor’s degree in Technology, Engineering, Finance, Business, or related field required; advanced degree preferred.
Sur Disney Experiences:
Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Walt Disney Attractions Technology LLC , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.
Walt Disney Attractions Technology LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.