Sr. Compensation Consultant (Disneyland Resort Operations)
Postuler maintenant Postuler ultérieurement Job ID 10124986 Emplacement Anaheim, Californie, États-Unis Entreprise Disney Experiences Date de publication 12/08/2025Résumé du poste:
The Compensation team plays a strategic role assisting in the planning & development, implementation, and administration of compensation programs for Cast Members, Imagineers and Crew within Disney Experiences. The Sr Compensation Consultant will provide advice and counsel to leaders pertaining to the total rewards strategy of their workforce. They will also assist with researching and evaluating alternative programs to help attract, retain and engage the employees in the organization.
Additionally, this role will support the Disneyland Resort Operations team, project managing a variety of initiatives, ranging from internal process improvements to client driven programs. These projects may include: conducting benchmark studies to determine market position; conducting analysis of both union and non-union jobs; participating in negotiations as a representative for Compensation; leading the annual compensation planning programs for the client; and providing recommendations to senior leaders within the organization around regulatory matters.
Given the global nature of compensation, this position will have the opportunity to collaborate with peers across the Disney Experiences segment, and from other parts of The Walt Disney Company, including international team members, to gain and share a broad knowledge of compensation practices.
What You Will Do:
- Lead compensation projects with peers
- Lead the annual compensation planning process for the client, supporting annual planning cycles, including merit, bonus, and equity programs
- Partner with Labor Relations to support union negotiations
- Conduct benchmark assessments to determine market position, participate in industry market surveys; actively seek market intelligence and industry-specific data to inform appropriate solutions for assigned clients
- Evaluate, level, and determine the market value for new and existing jobs
- Develop and maintain job families and leveling framework in collaboration with HR Business Partners
- Provide compensation guidance during talent reviews, promotions, internal transfers, and new hire offers
Required Qualifications & Skills:
- At least 3 years of demonstrated experience (within the last 5 years) in Operations, Compensation, Finance, Human Resources, or related field
- Demonstrated ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment
- Strong analytical skills with proven proficiency with Microsoft Excel, Microsoft Word, and PowerPoint
- Demonstrated communication and consulting skills with the ability to influence and collaborate at all levels of leadership
- Proven analytical, problem solving, partnering and program-design skills
Preferred Qualifications:
- Demonstrated experience in compensation and project management
- Experience supporting both union and non-union populations
- Demonstrated knowledge of Workday and SAP
Education:
- Bachelor’s degree or equivalent experience in finance, Human Resources or equivalent
The hiring range for this position in Anaheim, CA is $113,600 to $138,800 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Sur Disney Experiences:
Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. , qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.
Walt Disney Parks and Resorts U.S., Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.